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大宝哥新剧饰演马三引关注 网友:坏出新高度

2019-09-22 21:18 来源:中国日报网河南

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  研发费用总额方面,上述150家公司中,有23家公司2017年研发费用总额同比增长超100%。摇号仪式按照公开、公平、公正的原则在广东省深圳市罗湖公证处代表的监督下进行并公证。

年报披露迎来最火爆的一周这些巨无霸公司业绩将揭开面纱2018-03-2515:43来源:证券时报数据宝余莉上市公司年报迎来密集披露期,下周有将近700家公司披露年报,不乏工商银行、贵州茅台等大市值公司。无独有偶,去年日本寿险巨头富国生命保险计划裁减近30%的理赔部门员工,为其每年节省约亿日元。

  可以看到,三五互联在20日均线附近获得支撑后开始震荡反弹,22日该股高开高走,10点30后随着大额买单的集中流入,股价仅仅用了3分钟便封死涨停板,成交量出现一定程度放大。不过,美的集团方面并未向记者透露本次投资的具体金额。

  原本单个QFII获批额度的上限,每家不得超过10亿美元;2015年,单个QFII的额度放宽到10亿美元之上,目前单个最大的是澳门金融管理局的50亿美元,整体是逐渐放开的状态。对中国而言,有万亿美元出口和万亿美元的进口,目前所涉及到600亿美元出口和30亿美元的进口就是几乎可以忽略的。

其中海螺水泥、宝钢股份、金地集团等个股的资金净流入金额最大,分别为亿元、亿元和亿元,目标涨幅高达%、%和%。

  独角兽榜单一直有各种背景的机构在总结披露。

  净利润同比增长方面,上述150家公司中,有36家公司2017年净利润同比翻番,方大炭素(600516)、智飞生物(300122)、安阳钢铁(600569)、南钢股份(600282)、诚志股份(000990)、寒锐钴业(300618)、索通发展(603612)等7家公司2017年净利润同比增幅均在500%以上。另外除了美国加息和中美贸易战等因素冲击A股以外,季末银行考核导致流动性紧张也对行情构成制约。

  他表示,衡水工业目前已经形成了丝网、玻璃钢、工程橡胶、采暖铸造、纺织服装、化工制药、金属制品、汽拖配件、食品饮品、工艺美术等十大特色产业。

  国药股份是国内实力最强的麻精药物分销商,一级分销市占率超80%,而且国药股份正计划强化本领域的产品链布局,一方面计划进军更为广阔的二类麻醉和精神疾病用药市场,另一方面积极向行业上下游投资和拓展,参股工业和投资二级分销商等,麻药业务的长期成长空间有望进一步打开。其中,13只个股期间累计大单资金净流入超1000万元,上海家化期间累计大单资金净流入居首,达到万元,乐普医疗、润建通信等两只个股期间累计大单资金净流入也均在5000万元以上,分别为:万元、万元,此外,木林森(002745)(万元)、英科医疗(万元)、航天电子(600879)(万元)、昭衍新药(万元)等个股期间累计大单资金净流入也在2000万以上。

  投行业务方面,中信2017年实现营业收入亿元。

  截至收盘,沪指收报点,下跌;深成指收报点,下跌%;创业板指收报点,跌幅为%;两市成交量有所萎缩。

  优化税率结构,完善税前扣除,规范和强化税基,加强税收征管,充分发挥个人所得税的调节功能。不过,2017年中国铝业全年净利润上升至亿元。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-22 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-22入职乙公司,2019-09-22双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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